Czego od pracodawcy oczekują pracownicy nie tylko na Święta? Prezenty wspierające well-being w miejscu pracy.

Pracownik, który czuje, że jego potrzeby są ważne, a praca doceniana, to pracownik lojalny, szczęśliwy i produktywny. Pracodawcy coraz częściej okazują podwładnym, nie tylko jak ważną są częścią firmy, ale jak istotne jest ich życie prywatne i rodzina. Well-being to zresztą dla pracowników bardzo ważny element pracy, a ich oczekiwania w tym zakresie są coraz wyższe. Święta Bożego Narodzenia to dobry moment, aby wesprzeć pracowników w ich dążeniu do osiągania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Według raportu „Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na “S” w ESG”, opracowanego przez Giełdę Papierów Wartościowych oraz Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, na podstawie badań spółek notowanych na giełdzie, formy wspierające równowagę między pracą a życiem rodzinnym wnoszą wiele korzyści, zarówno w życie pracowników, jak i firm, które je stosują.

Aż 79 proc. badanych firm zauważyła zwiększenie lojalności swoich pracowników i zmniejszenie rotacji. 69 proc. zaobserwowała zwiększenie zaangażowania w pracę, a 66 proc. poprawę atmosfery wśród pracowników. Firmy dbające o szeroko pojęty dobrostan pracowników widzą również poprawę w postrzeganiu ich jako pracodawcy.

Jak podkreśla Artur Deninis – General Manager w ABC London Group Ltd., oczekiwania dzisiejszych pracowników względem pracodawcy nie są wbrew pozorom skoncentrowane wyłącznie na finansach.

Wielu pracowników, zwłaszcza Millenialsów oraz Gen Z, deklaruje, że przyjęłoby gorzej płatną propozycję pracy, ale w miejscu, które oferuje rozwiązania efektywnie wspierające ich work-life balance. To zaskakujące zwłaszcza dla starszego pokolenia, które bardzo często ma zgoła odmienne podejście – żyjąc dla pracy, a nie odwrotnie. Ten model jednak bardzo się zmienia, a co za tym idzie, zmienia się cały rynek pracy, który staje się bardzo przyjazny nawet już nie tylko pracownikowi, ale również jego rodzinie – zauważa Artur Deninis.

Potwierdza to także raport „People at Work 2022: A Global Workforce View”, opracowany przez ADP. Jak czytamy w jego wprowadzeniu: Pakiet oczekiwań pracowników ma teraz zupełnie nowy wymiar. W pracy nie chodzi już wyłącznie o wynagrodzenie i inne świadczenia finansowe oraz dodatki: pracodawcy muszą uwzględniać znacznie szerszy wachlarz czynników, i to w coraz głębszym ujęciu, aby dawać swoim pracownikom poczucie satysfakcji i bezpieczeństwa. Oprócz wynagrodzenia i możliwości awansu ważna jest też równowaga między życiem zawodowym a osobistym, kwestie związane z ogólnym samopoczuciem i posiadaniem rodziny oraz wartości wyznawane przez firmę.

Wśród pozapłacowych rozwiązań, które wesprą pracownicze dążenie do osiągania balansu między życiem zawodowym a życiem prywatnym, znajdują się m. in. benefity. Firma ABC London Group Ltd. oferuje swoim klientom wysokiej jakości, wyselekcjonowane usługi, skoncentrowane na wielopoziomowej opiece oraz potrzebach, których zaspokajanie podnosi komfort życia. Wśród usług dostępnych na platformie Advanced Business Consulting London Group Ltd. (abclg.eu), znaleźć można takie usługi jak opieka medyczna, opieka psychologiczna, czy sesje rozwoju osobistego. Dodatkowym atutem jest fakt, że oferta obejmuje nie tylko pracownika, ale także jego najbliższą rodzinę, a nawet zwierzęcego pupila.

Filozofią ABC LG jest kompleksowa, dostosowana do aktualnych potrzeb pracownika oferta, choć wolimy określenie „opieka”. Staramy się tak dobierać usługi na naszą platformę, aby pracownicy na każdym etapie pracy, czy to w chwilach sukcesu i radości, czy wręcz przeciwnie – w momentach trudnych, również w sferze prywatnej, otrzymywali od nas wsparcie, jakiego właśnie potrzebują – podkreśla Artur Deninis oraz dodaje:

Wsparcie pracowników w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym jest dla nas kluczowe, ponieważ wiemy, jak ważny jest to czynnik zarówno dla samych pracowników, ich poczucia szczęścia, ale również dla firm – ich prawidłowego funkcjonowania i rozwoju. Widzimy to zresztą na własnym przykładzie. W ABC LG stosujemy m.in. elastyczny czas pracy, dzięki czemu nasi pracownicy mają możliwość dopasowania godzin i stylu pracy do życia prywatnego. Jest to rozwiązanie, które bardzo cenią, podkreślając jednocześnie, że daje im ogromny komfort psychiczny, np. w chorobie dziecka lub innego nagłego zdarzenia. – podsumowujeGeneral Manager w ABC London Group Ltd.

Co więc sprawdzi się wśród pracowników na zbliżające się Święta Bożego Narodzenia, choć zdecydowanie nie tylko? Na pewno prezent, z którego będą mogli korzystać wraz
z rodziną przez cały rok oraz taki, który będą mogli dopasowywać do swoich bieżących potrzeb.

***

ABC London Group to twórca innowacyjnego rozwiązania benefitowego dla pracowników i kontraktorów B2B – narzędzia, które pozwala samodzielnie zarządzać swoim koszykiem świadczeń zgodnie z tym, czego aktualnie pracownicy najbardziej potrzebują. Ułatwia codzienną pracę zespołom HR, przenosząc obowiązki zarządzania benefitami do systemu, gdzie pracownik sam zgłasza zapotrzebowanie, aktywuje pakiety, czy nawet pobiera fakturę do zapłacenia. Oferta ABC LG dostępna jest nie tylko dla pracowników, ale obejmuje również ich rodziny, zapewniając całościową opiekę. Wśród benefitów znajdują się m.in. auta na abonament w konkurencyjnej cenie, pakiety medyczne dla całej rodziny czy sesje rozwoju osobistego.

Przedsiębiorcy muszą prowadzić dokumentację rachunkową, w skład której wchodzą: faktury, rachunki, ewidencje. Jedynym wyjątkiem są firmy, które wybiorą kartę podatkową - w ich przypadku taka dokumentacja nie jest potrzebna, ponieważ kwotę podatku na dany rok podatkowy ustala im naczelnik właściwego urzędu skarbowego.

Pozostali przedsiębiorcy mogą prowadzić księgowość w formie:

uproszczonej – w podatkowej księdze przychodów i rozchodów lub w ewidencji przychodów przy ryczałcie
pełnej – w księgach rachunkowych.

Pamiętaj! Możesz zlecić prowadzić księgowości zewnętrznemu podmiotowi, na przykład biuru rachunkowemu.

Przedsiębiorcy mogą wykorzystywać w działalności gospodarczej rachunek firmowy lub swój rachunek prywatny - musi to jednak być rachunek, który ma tylko jednego posiadacza.

Rachunek bankowy jest tym ważniejszy, że nie każdą transakcję można przeprowadzić gotówką. Zgodnie z przepisami przedsiębiorca nie może dokonywać płatności gotówkowych jeśli:

stroną transakcji jest inny przedsiębiorca
jednorazowa wartość transakcji przekracza równowartość 15 tys. zł, bez względu na liczbę wynikających z niej płatności.

Jeśli dokonujesz takich transakcji, musisz mieć rachunek bankowy. Będziesz go też potrzebować żeby opłacać podatku lub składki ZUS – tu wyjątkiem są mikroprzedsiębiorcy (czyli firmy, które co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniały mniej niż 10 pracowników i osiągnęły roczny obrót netto nieprzekraczający 2 milionów euro) – oni mogą opłacać składki ZUS i podatki na poczcie.

Rachunek firmowy (a nie prywatny) będzie ci potrzebny jeśli:

jesteś podatnikiem VAT – tylko numery firmowych rachunków bankowych są publikowane w Wykazie podatników VAT, czyli na Białej liście podatników VAT
dokonujesz transakcji z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności.

Przedsiębiorcami prowadzącymi we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową są: osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym odrębne ustawy przyznają zdolność prawną. Za przedsiębiorców należy także uznać wspólników spółek cywilnych w zakresie wykonywanej przez nich działalności.

Wszyscy przedsiębiorcy podlegają wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) bądź do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).

Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (w skrócie CEIDG) jest spisem przedsiębiorców, będących osobami fizycznymi, działających na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Spis prowadzony jest od 1 lipca 2011 r. w systemie teleinformatycznym przez ministra właściwego do spraw gospodarki na podstawie przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Rejestracja w CEIDG jest wolna od opłat.

W przypadku wyboru działalności w formie spółki osobowej albo kapitałowej rejestracji dokonuje się w Krajowym Rejestrze Sądowym, prowadzonym przez sądy rejonowe właściwe ze względu na siedzibę tworzonej spółki.

Warunki podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej przez osoby fizyczne na terenie Rzeczypospolitej Polskiej regulują przepisy ustawy z dnia 6 marca 2018 r. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy (DZ.U. z 2018 r., poz.647).

Osoby zagraniczne z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym oraz osoby zagraniczne z państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, które mogą korzystać ze swobody przedsiębiorczości na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi, mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na takich samych zasadach jak obywatele polscy.

Na takich samych zasadach jak obywatele polscy mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej także obywatele innych państw, którzy otrzymali m.in. zezwolenie na osiedlenie się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zgodę na pobyt tolerowany, status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej lub korzystają z ochrony czasowej na jej terytorium.